Contratos y Convenios

Contratos y convenios: asesoramiento experto para garantizar seguridad jurídica en las relaciones laborales

La correcta elaboración, interpretación y aplicación de los contratos laborales y los convenios colectivos es esencial para que tanto empresas como trabajadores puedan mantener relaciones
laborales estables, transparentes y ajustadas a derecho. En nuestro despacho de abogados contamos con un equipo especializado en derecho laboral que asesora, revisa y redacta contratos y convenios,
ofreciendo soluciones jurídicas sólidas y adaptadas a la normativa vigente.

Nuestro objetivo es evitar conflictos futuros mediante documentos claros, precisos y elaborados conforme a las necesidades reales de cada organización o trabajador. Nos destacamos por un
enfoque técnico, preventivo y estratégico que reduce riesgos legales, optimiza la gestión laboral y garantiza el cumplimiento estricto de la legislación.

Asesoramiento integral en contratación laboral

La contratación es uno de los elementos clave en cualquier relación laboral. Una cláusula mal redactada, un contrato inadecuado o un convenio mal aplicado pueden generar importantes problemas legales, desde reclamaciones por parte de empleados hasta sanciones de la Inspección de Trabajo.
Por ello ofrecemos un servicio integral que incluye:

Evaluación del tipo de contrato adecuado

Analizamos las necesidades del cliente (empresa o empleado) y determinamos cuál es la modalidad contractual que mejor se ajusta a cada caso:

Contrato indefinido.
Contrato temporal por circunstancias de la producción.
Contrato por sustitución.
Contratos formativos.
Contrato de alta dirección.
Contratos a tiempo parcial.
Contratos con teletrabajo o híbridos.
Contratos especiales (artistas, deportistas, representantes de comercio, empleados del hogar, etc.).

El objetivo es garantizar una contratación legalmente válida, segura y eficiente.

Redacción personalizada de contratos

No utilizamos documentos genéricos. Redactamos contratos basados en la situación concreta del cliente, incorporando cláusulas específicas de:

Confidencialidad.
No competencia.
Exclusividad.
Objetivos e incentivos.
Movilidad funcional o geográfica.
Derechos digitales.
Adaptación al convenio colectivo aplicable.

Cada documento se elabora con precisión jurídica para evitar interpretaciones erróneas y blindar a
ambas partes ante posibles conflictos.

Revisión de contratos existentes

Muchos contratos utilizados por empresas o firmados por empleados contienen errores, cláusulas abusivas o aspectos contrarios a la legislación laboral. La revisión contractual es clave para evitar problemas futuros.
En nuestro despacho:

Detectamos irregularidades.
Comprobamos que se respeta el convenio colectivo.
Evaluamos el contenido salarial.
Revisamos bonificaciones y beneficios.
Avisamos de posibles riesgos o responsabilidades.

Tras el análisis, ofrecemos un informe detallado con las mejoras o modificaciones necesarias.

Aplicación y adaptación de convenios colectivos

El convenio colectivo es una pieza esencial en la regulación laboral de cualquier empresa. Sin embargo, su interpretación exige un profundo conocimiento de la normativa laboral, de las
actualizaciones y de la evolución jurisprudencial. Nuestro despacho ofrece:

Determinación del convenio colectivo aplicable

Algunas empresas aplican un convenio incorrecto, lo que puede generar reclamaciones salariales o
sanciones. Determinamos el convenio correcto según:

Actividad principal.
CNAE.
Estatutos y objeto social.
Actividades reales desarrolladas por la empresa.

Interpretación jurídica del convenio

Muchos convenios contienen cláusulas que pueden generar dudas o malentendidos. Interpretamos artículos relativos a jornada, salario, categorías profesionales, descansos, vacaciones, permisos retribuidos y derechos sindicales.

Adaptación del convenio a políticas internas

Ayudamos a las empresas a implementar protocolos o políticas internas sin vulnerar el convenio colectivo.

Negociación de convenios de empresa

Representamos a compañías que buscan negociar su propio convenio colectivo para adaptarlo a sus necesidades productivas y organizativas.

Acuerdos laborales especiales

Además de los contratos ordinarios, las empresas y los trabajadores pueden necesitar acuerdos adicionales que regulen aspectos específicos de la relación laboral. Nuestros servicios incluyen:

Pactos de no competencia y permanencia

Redactamos cláusulas para proteger los intereses empresariales, asegurando que cumplen los
requisitos legales y compensatorios.

Pactos de confidencialidad

Especialmente importantes en sectores tecnológicos, industriales, comerciales y de dirección.

Acuerdos de teletrabajo

Incluyendo compensación de gastos, control horario, medios técnicos y prevención de riesgos.

Acuerdos de conciliación

Adaptación de la jornada, teletrabajo parcial, reducciones de jornada y permisos.

Acuerdos de alta dirección

Contrato específico, bonus, golden parachutes, blindaje, exclusividad y extinción.

Negociación y resolución de conflictos derivados de contratos y convenios

Muchos conflictos laborales tienen su origen en discrepancias sobre la aplicación de un contrato o convenio. Nuestro despacho representa tanto a empresas como a trabajadores en:

Reclamaciones de cantidades.
Conflictos sobre categorías profesionales.
Interpretación de jornadas y horarios.
Permisos retribuidos.
Salarios y complementos.
Disputas sobre cláusulas específicas (confidencialidad, no competencia, exclusividad).

Nuestro enfoque combina negociación estratégica con rigor jurídico, priorizando soluciones rápidas y eficaces.

Defensa en juzgados por conflictos contractuales

Cuando la negociación no es suficiente, defendemos a nuestros clientes ante los Juzgados de lo Social en procedimientos relacionados con:

Impugnación de contratos temporales.
Reconocimiento de indefinidos.
Fraude de ley en la contratación.
Categorías profesionales incorrectas.
Cláusulas abusivas o ilegales.
Reclamaciones salariales y de derechos.

Nuestra preparación detallada, experiencia y capacidad litigadora nos permite afrontar estos procedimientos con elevadas probabilidades de éxito.

Asesoramiento para departamentos de Recursos Humanos

Para las empresas, una gestión adecuada de contratos y convenios es esencial para evitar conflictos. Por eso ofrecemos un servicio de acompañamiento continuo al departamento de Recursos
Humanos, que incluye:

Resolución de consultas diarias.
Actualización normativa y jurisprudencial.
Modelos de contratos personalizados.
Implementación de nuevas políticas laborales.
Formación interna sobre convenios y contratación.

Este servicio permite a la empresa funcionar con seguridad, evitando errores que luego generan litigios.

Auditorías de contratación y cumplimiento normativo

Realizamos auditorías completas para garantizar que la empresa está cumpliendo correctamente la normativa laboral y el convenio colectivo. Revisamos:

Tipos de contratos vigentes.
Regularidad de las jornadas y horas extra.
Contratación temporal.
Registros horarios.
Categorías profesionales.
Aplicación del convenio.

Al finalizar, entregamos un informe detallado con los riesgos detectados y las acciones correctivas necesarias.

Conclusión: seguridad, rigor y protección jurídica en contratos y convenios

La correcta redacción y aplicación de los contratos y convenios es esencial para prevenir conflictos laborales, proteger derechos y garantizar relaciones laborales estables y seguras. Tanto empresas como empleados se benefician de un asesoramiento profesional que asegure el cumplimiento legal en cada documento, acuerdo o negociación. Nuestro despacho está preparado para acompañarte en todos los procesos relacionados con la contratación y la aplicación de convenios colectivos, con un enfoque riguroso, personalizado y
orientado a resultados.

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Correo electrónico

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