Defensa de Empleados

Defensa de empleados: protección jurídica completa frente a conflictos laborales

Los trabajadores se enfrentan hoy a un entorno laboral donde los cambios constantes, la complejidad normativa y la presión empresarial pueden generar situaciones injustas, abusivas o directamente ilegales. En nuestro despacho de abogados ofrecemos un servicio especializado en defensa de empleados, orientado a proteger sus derechos, garantizar un trato justo y obtener la máxima compensación posible en caso de conflicto laboral.

Nuestro equipo está formado por abogados laboralistas con una amplia trayectoria en la defensa de trabajadores de todos los sectores: hostelería, comercio, industria, transporte, construcción,
administración, sanidad y nuevas tecnologías. Representamos a empleados, mandos intermedios, trabajadores en remoto, autónomos dependientes y altos cargos que necesitan asesoramiento y defensa profesional ante la empresa o ante los tribunales.

Nuestro objetivo es claro: defender tus derechos, reclamar lo que te corresponde y acompañarte en todo el proceso legal con transparencia, cercanía y máxima eficacia.

Asesoramiento laboral preventivo para empleados

Muchos conflictos laborales pueden evitarse o reducirse si el trabajador cuenta desde el principio con asesoramiento profesional. Por eso ofrecemos un servicio de consultoría preventiva que permite
comprender la situación, evaluar riesgos y tomar decisiones seguras.

Entre las cuestiones más habituales se encuentran:

Revisión de contratos de trabajo

Analizamos contratos indefinidos, temporales, formativos, de prácticas, por obra o servicio, de alta dirección o de autónomo dependiente. Identificamos cláusulas abusivas, condiciones ilegales o aspectos que puedan perjudicar al trabajador.

Análisis de nóminas, horas extra y complementos

Revisamos el cumplimiento de convenios colectivos, pluses, nocturnidad, jornadas especiales y posibles errores salariales.

Asesoramiento ante cambios de condiciones

Muchos empleados desconocen si un cambio aplicado por la empresa es legal: reducción de jornada, cambio de horario, aumento de funciones o traslado geográfico. Evaluamos cada caso y ofrecemos una respuesta clara.

Consultoría en situaciones de acoso o presión laboral

Atendemos casos de mobbing, acoso sexual, discriminación, sobrecarga de trabajo o represalias. Con este asesoramiento inicial, el trabajador obtiene una visión clara de su situación y de los pasos recomendables para proteger sus derechos.

Despidos: defensa ante cualquier tipo de extinción contractual

El despido es uno de los momentos más delicados en la vida laboral de cualquier persona. Nuestro despacho cuenta con una sólida experiencia en la impugnación de despidos, logrando numerosas
readmisiones y elevadas indemnizaciones.

Los tipos de despido que defendemos incluyen:

Despido disciplinario

Analizamos si la empresa puede acreditar los hechos y si la sanción es proporcional. En muchos casos, los despidos disciplinarios se declaran improcedentes o incluso nulos.

Despido objetivo

Revisamos si concurren causas económicas, organizativas, productivas o técnicas y si la empresa ha cumplido los requisitos legales de forma correcta.

Despido colectivo (ERE)

Representamos a los empleados afectados en procesos colectivos, ya sea individual o
colectivamente.

Finalización de contratos temporales

Comprobamos si existe fraude en la contratación temporal, pudiendo reclamar la condición de
indefinido o mayores indemnizaciones.

Despido de altos directivos

Defendemos a directivos frente a extinciones arbitrarias, cláusulas de no competencia o bonus impagados.

Reclamaciones de cantidad y derechos salariales

Miles de trabajadores sufren impagos salariales sin saber que pueden reclamarlos con éxito. Nuestro despacho defiende al empleado en reclamaciones relacionadas con:

Horas extra no abonadas.
Falta de pago de complementos salariales.
Impagos o retrasos reiterados de nómina.
Prorrateos indebidos.
Cantidades generadas por vacaciones no disfrutadas.
Diferencias salariales por categoría profesional.

Actuamos frente a la empresa y ante los tribunales para que el trabajador reciba todo lo que le corresponde.

Modificación sustancial de condiciones de trabajo

La empresa no puede modificar el contrato libremente sin cumplir la ley. Representamos a empleados frente a:

Cada modificación puede ser ilegal si no existe causa real, si no se notifica adecuadamente o si genera un perjuicio grave para el trabajador. En esos casos, es posible reclamar, o bien impugnar la
medida, o incluso solicitar la extinción con indemnización equivalente al despido improcedente.

Acoso laboral, acoso sexual y vulneración de derechos fundamentales

Mobbing o acoso psicológico

Presiones, insultos, aislamiento, sobrecarga de trabajo o trato vejatorio.

Acoso sexual

Situaciones de carácter sexual no consentidas por parte de superiores o compañeros.

Discriminación

Por edad, sexo, orientación sexual, raza, condición médica o afiliación sindical.

Represalias

Por reclamar derechos, pedir reducción de jornada o denunciar irregularidades.

Defendemos al trabajador en vía administrativa, interna y judicial, pudiendo solicitar indemnizaciones, nulidad de despidos y reparación del daño moral.

Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Representamos a trabajadores que han sufrido accidentes laborales o cuyos problemas de salud derivan de su actividad profesional. Nuestros servicios incluyen:

Actuamos frente a la empresa, la mutua y la Seguridad Social para asegurar una protección completa.

Conciliaciones, mediaciones y negociación directa con la empresa

Antes de acudir a juicio, es habitual intentar una solución amistosa. Representamos al trabajador en:

Buscamos acuerdos justos que eviten largos procesos judiciales, siempre defendiendo los intereses del cliente.

Procedimientos judiciales en defensa del trabajador

Cuando no es posible llegar a un acuerdo, defendemos al empleado ante los Juzgados de lo Social en:

Impugnación de despidos.
Reclamaciones salariales.
Reconocimiento de categoría profesional.
Extinción del contrato por incumplimiento empresarial.
Derechos vulnerados.
Impugnación de sanciones.

Nuestra defensa combina preparación técnica, estrategia procesal y una comunicación constante con el cliente.

Conclusión: defensa laboral eficaz para proteger tus derechos

Como despacho especializado en defensa de empleados, nuestro compromiso es ofrecer un acompañamiento integral que proteja al trabajador frente a abusos, injusticias o decisiones empresariales arbitrarias. Evaluamos cada caso con rigor jurídico, diseñamos una estrategia sólida y luchamos por obtener la mejor solución posible: readmisión, indemnización, pago de cantidades o reconocimiento de derechos. Si estás viviendo un conflicto laboral o necesitas asesoramiento, nuestro equipo está preparado para ayudarte con firmeza, profesionalidad y total confidencialidad.

Información de contacto

Teléfono

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Correo electrónico

despacho@reyescastroyasociados.com